Как оплачивать время, затраченное на дорогу и прохождение медосмотра работником

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 214 и 220 Трудового кодекса РФ, проведение медицинских осмотров отдельных категорий работников - обязанность работодателя.

В момент прохождения медосмотра, работник не может выполнять свои прямые обязанности, но действует по поручению работодателя, поэтому данное время относится к рабочему. Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняются средний заработок.

Перечисленные выше требования четко определяют, что время прохождения медицинского осмотра относится к рабочему и подлежит оплате. Однако в законодательстве прямо не уточнено, что понимается под «временем прохождения медицинского осмотра»: только нахождение в медучреждении или еще и дорога до него. Для формирования позиции учтем еще несколько факторов:

Учитывая вышеизложенное, мы считаем, что время в пути до медицинского центра стоит приравнивать ко времени проведения медицинского осмотра и оплачивать в установленном порядке.

В связи с отсутствием официальных разъяснений, мы направили запрос на портал Онлайн Инспекция, и получили ответ

Сотрудники ведомства подчеркивают, что вопрос о включении в рабочее время времени в пути до медицинского центра не урегулирован действующим законодательством. Однако, ведомство полагает, что это время может быть включено в период прохождения медосмотра и, соответственно, за время проезда за работником должен быть сохранен средний заработок.