Порядок реагирования на несчастные случаи. Что делать сразу после происшествия
25 ноября 2025 г.
Чепелев Дмитрий
Эксперт в сфере трудового законодательства
Нормативные правовые акты по расследованию несчастных случаев
Порядок реагирования и расследования регулируется следующими документами:
- Трудовой кодекс РФ, ст. 227–231.
Регулирует вопросы расследования несчастных случаев на производстве, обязанности работодателя. - Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве».
Регулирует обязанности работодателя в части обязательного социального страхования работников - Приказ Минтруда России № 223н от 20.04.2022 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве».
Описывает процесс расследования, содержит формы документов, подлежащих оформлению при расследовании - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».
Содержит схему определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве
Профессиональная помощь при расследовании несчастных случаев
Подключаемся на любом этапе расследования: помогаем корректно оформить материалы, сопровождаем процесс и защищаем интересы работодателя в рамках требований законодательства.
Какие бывают несчастные случаи по степени тяжести
Степень тяжести определяется медицинскими работниками, согласно схеме определения, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».
Лёгкий случай - это травма, после которой работник может вернуться к исполнению трудовых обязанностей без продолжительной реабилитации, как правило к таким травмам относят ушибы, растяжения, поверхностные раны и пр.
К тяжелым несчастным случаям на производстве относят:
- повреждения здоровья, острый период которых сопровождается: шоком, комой, кровопотерей (более 20%), острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем;
- проникающие ранения или перелом черепа; ушиб головного мозга, проникающие ранения или перелом позвоночника, открытые переломы, проникающие ранения брюшины;
- различные термические и химические ожоги, сопровождающиеся обширными повреждениям (более 15% площади тела);
- повреждения, которые привели к стойкой утрате функций организма, в том числе потеря зрения, слуха, конечностей.
Что делать сразу после несчастного случая на производстве
- исключить повторное воздействие опасного фактора, остановить и обесточить оборудование, оградить зону происшествия;
- оценить состояние пострадавшего: произвести визуальный осмотр, поговорить с пострадавшим (если он находится в сознании);
- при необходимости оказать первую помощь пострадавшему и вызвать скорую помощь по телефонам 103 или 112;
Травмы головы и позвоночника, даже если сам пострадавший убежден, что все в порядке - потенциально опасны! Необходимо незамедлительно вызвать скорую помощь и не позволять пострадавшему перемещаться.
- сообщить о происшествии руководителю и иным ответственным лицам;
- зафиксировать обстоятельства и текущую обстановку (сделать фото/видео) места происшествия для последующего расследования;
- после устранения потенциальной опасности жизни и здоровью работников, незамедлительно приступить к расследованию несчастного случая (до тех пор, пока не будет выдано заключение о степени тяжести, несчастный случай необходимо расследовать как легкий).
Что делать, если работнику стало плохо на работе
В практике часто встречаются ситуации внезапного ухудшения здоровья: давление, сердечный приступ, инсульт, обморок.
Такие инциденты не подлежат расследованию, если:
- работник не получил травму (например, ушиб в результате падения);
- отсутствует причинно-следственная связь ухудшения самочувствия с выполняемой работой;
- отсутствует факт утраты трудоспособности.
Аналогичной позиции придерживается и Роструд. Так в ответе на Вопрос № 198247 от 18.04.2024 на портале онлайн-инспекции сообщается, что если после несчастного случая у работника не было временной или стойкой утраты трудоспособности, то расследовать такой случай нет необходимости.
Ответственность за нарушение порядка расследования
| Нарушение | Штрафы |
|---|---|
| Сокрытие несчастного случая | Статья 15.34 КоАП РФ:
|
| Нарушение порядка расследования (игнорирование, несвоевременное извещение) | Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
|
| Непроведение расследования и учета в установленном порядке | Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
|
В рамках расследования тяжелых и смертельных несчастных случаев представители ГИТ осуществляют проверку исполнения работодателем требований охраны труда и трудового законодательства, а значит, что в случае выявления нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.
Подписка на полезные материалы
Свежие статьи и полезные подборки по охране труда — когда удобно
Задайте вопрос автору статьи
Заполните форму — и автор ответит на ваш вопрос в ближайшее время.
может быть интересно
Смотреть все /
1 / 0