Обучение по охране труда в соответствии с требованиями Постановления №2464
12 сентября 2025 г.
Чепелев Дмитрий
Эксперт в сфере трудового законодательства
Формы и виды обучения по охране труда. Кого и чему учить
Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 214, 219) и Правил обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее – Постановление № 2464) все работники, с которыми заключены трудовые отношения, должны пройти обучение по охране труда.
Непроведение обучения влечет за собой наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 110 000 до 130 000 рублей согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Обучение по охране труда для ваших работников
Помогаем определить перечень лиц, подлежащих обучению. Проводим обучение в очном и дистанционном форматах с учётом требований надзорных органов.
Объем и формы обучения определяются работодателем в соответствии с Постановлением № 2464 и зависят от должностного функционала, видов работ и категории персонала. Выделяются следующие формы (виды, программы) обучения:
| № п/п | Форма (вид) обучения | Категории персонала, подлежащие обучению |
|---|---|---|
| 1 | Вводный инструктаж по охране труда | Все работники без исключения |
| 2 | Инструктаж по охране труда на рабочем месте | Все работники. Допускается освобождение отдельных категорий работников |
| 3 | Стажировка по охране труда | Работники, занятые на работах повышенной опасности |
| Обучение требованиям охраны труда: | ||
| 4 | Программа А. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда |
|
| 5 | Программа Б. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков | Все работники. Допускается освобождение отдельных категорий работников |
| 6 | Программа В. Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности |
|
| 7 | Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим |
|
| 8 | Обучение по использованию (применению) СИЗ |
|
1. Вводный инструктаж по охране труда
Прохождению водного инструктажа подлежат все работники организации без исключения при приеме на работу. Вводный инструктаж также в обязательном порядке проводится для лиц, осуществляющих трудовую деятельность на территории работодателя, например, для работников подрядных организаций.
2. Инструктаж по охране труда на рабочем месте
Прохождению инструктажа по охране труда на рабочем месте подлежат все работники организации, однако допускается освобождение отдельных категорий работников на основании п. 13 Постановления № 2464 при выполнении следующих условий:
- трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры или иная офисная техника
- другие источники опасности отсутствуют
- условия труда по результатам СОУТ не превышают 2 класс
3. Стажировка по охране труда
Обязательную стажировку проходят работники, выполняющие работы повышенной опасности. Полная номенклатура работ повышенной опасности приведена в Приложении № 2 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 776н.
Перечень работ повышенной опасности работодатель определяет и утверждает самостоятельно.
4. Программа А. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда
Программа обучения предназначена «для руководителей и ответственных по охране труда лиц», не требуется обучать по данной программе всех работников организации.
5. Программа Б. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков
Обучение по данной программе проходят все, однако работодатель может освободить работников, отнесенных к категории «специалисты», от обучения по этой программе на основании п. 54 Постановления № 2464 при выполнении следующих условий:
- трудовая деятельность связана с опасностями, источниками которых являются исключительно персональные компьютеры, офисная оргтехника
- другие источники опасности отсутствуют
- условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми
6. Программа В. Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности
Для каждого вида работ повышенной опасности проводится отдельное обучение по отдельно разработанной для конкретного вида работ программе.
7. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Обучение по данной программе, помимо работников рабочих профессий и ряда руководителей и специалистов, ответственных за вопросы охраны труда, в обязательном порядке проходят лица, обязанные оказывать или уметь оказывать первую помощь, к таким работникам относятся:
- водители и иные лица, допущенные до управления транспортными средствами (п 2.6 ПДД)
- все педагогические работники (ч. 11 ст. 41 федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)
- все медицинские работники (разъяснения от онлайн инспекции)
8. Обучение по использованию (применению) СИЗ
Обучение требуется при использовании средств индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков (п. 38 Постановления 2464). Работодатель самостоятельно определяет и утверждает список таких СИЗ и должностей сотрудников, которые их применяют.
По нашему мнению, обучение необходимо проводить для следующих категорий СИЗ:
- средства защиты органов дыхания: респираторы, противогазы, самоспасатели
- средства защиты от падения с высоты: предохранительные пояса, страховочные системы
- другие СИЗ: костюмы химической защиты, СИЗ от поражения электрическим током
При выдаче СИЗ, применение которых не требует практических навыков, работодатель доводит до работников порядок применения и проверки таких СИЗ в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Организация обучения по охране труда. Пошаговый алгоритм
Шаг 1. Утвердить перечень лиц, подлежащих обучению
В целях исполнения требований раздела VIII Постановления № 2464, мы рекомендуем составить Перечень лиц, подлежащих обучению по охране труда, в форме таблицы. Это позволит качественно планировать обучение работников, выглядеть таблица может следующим образом:
| Должность, профессия | Программа обучения | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| ОТ-А | ОТ-Б | Первая помощь | СИЗ | Работы повышенной опасности | |
| Генеральный директор | + | + | + | - | - |
| Главный бухгалтер | + | освобожден | - | - | - |
| Бухгалтер | - | освобожден | - | - | - |
| Производитель работ | + | + | + | + | Работы на высоте |
| Слесарь | - | + | + | - |
|
| Монтажник-высотник | - | + | + | + |
|
| Водитель | - | + | + | - | - |
Шаг 2. Выбрать учебный центр
Подходить к выбору учебного центра стоит с большой осторожностью. Важно чтобы обучение было проведено без нарушений, в установленном порядке и по согласованным графикам. В противном случае - при проверках ГИТ обучение, организованное с нарушением Порядка, будем признано недействительным, и на работодателя будут наложены административные штрафы.
Работодатели также могут проводить обучение по охране труда внутри организации, для этого потребуется обеспечить соответствие требованиям Постановления № 2464 и обеспечить наличие:
- не менее 2-ух преподавателей в штате
- материально-технической базы в виде мест обучения, учебных помещений и оборудования для отработки практических навыков (манекен для оказания первой помощи, средства индивидуальной защиты и т.д.)
- учебно-методической базы в виде наглядных пособий, программ обучения и экзаменационных билетов
- комиссию по проверке знаний в составе не менее 3-ех человек.
При этом нужно учитывать, что некоторые категории работников (руководители, ответственные лица, специалист по охране труда и пр.) проходят обучение исключительно в учебных центрах.
Шаг 3. Согласовать графики обучения с учебным центром
Обучение по охране труда проводится с отрывом от производства (п. 65 Постановления № 2464), следовательно обучение «в свободное время» не допускается, а время, затраченное на обучение, подлежит учету и оплате в установленном порядке.
Шаг 4. Направить работников на прохождение обучения
Обучение проводится в очном или очно-заочном формате и завершается комиссионной проверкой знаний требований охраны труда. В результате обучения формируются протоколы проверки знания, которые содержат регистрационный номер, свидетельствующий о внесении сведений о проведении обучения в информационную систему охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Шаг 5. Обеспечить корректный учет времени обучения
Учитывая, что обучение по охране труда проводится с отрывом от производства, периоды обучения должны быть отражены в табелях учета рабочего времени и оплачены в соответствии с положениями ст. 187 ТК РФ.
В случае некорректного ведения табелей учета рабочего времени на период обучения, такое обучение при проверках может быть признанно недействительным, а на работодателя будут наложены штрафы в размере от 110 000 до 130 000 рублей согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Особенности организации обучения на микропредприятиях
Разделом Х Постановления № 2464 предусмотрен упрощенный порядок обучения на микропредприятиях, согласно которому допускается:
- проводить в формате инструктажа обучение по охране труда, первой помощи и использованию СИЗ
- совмещение вводного и первичного инструктажа на рабочем месте
- проведение проверки знания без создания комиссии лицом, назначенным приказом руководителя и прошедшим обучение по охране труда в учебном центре.
При наличии работ повышенной опасности, обучение работников микропредприятий проводится по общим правилам.
Документы для скачивания
Подписка на полезные материалы
Свежие статьи и полезные подборки по охране труда — когда удобно
Задайте вопрос автору статьи
Заполните форму — и автор ответит на ваш вопрос в ближайшее время.
может быть интересно
Смотреть все /
1 / 0