Контактыinfo@ot-sfera.ru

Что делать после проведения СОУТ: пошаговый порядок действий

5 августа 2026 г.

user-avatar

Чепелев Дмитрий

Эксперт в сфере трудового законодательства

Этап 6. Утверждение отчета о проведении СОУТ

После завершения работ организация, проводившая СОУТ, передает работодателю отчет. Отчет может быть оформлен как на бумажном носителе, так и в электронной форме. Комиссия по проведению СОУТ должна рассмотреть и утвердить его не позднее 30 календарных дней со дня получения.
warning

Если один из членов комиссии не согласен с результатами СОУТ, он вправе оформить мотивированное особое мнение. Такое мнение прилагается к отчету, но не препятствует его утверждению.

После утверждения отчета у работодателя возникает еще несколько обязанностей.
В течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета работодатель обязан уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ. Уведомление должно быть направлено способом, позволяющим подтвердить факт и дату его отправки.
Получив уведомление, организация, проводившая СОУТ, обязана в течение 10 рабочих дней внести сведения о результатах специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов СОУТ (ФГИС СОУТ). После внесения сведений организация обязана в течение трех рабочих дней уведомить работодателя о выполнении этой обязанности, направив подтверждающие документы, как правило, выписку о внесении результатов во ФГИС СОУТ. Рекомендуем хранить указанную выписку вместе с отчетом о проведении СОУТ, поскольку именно она подтверждает внесение результатов в государственную информационную систему.
banner-bg-image

СОУТ и оценка рисков «под ключ»

Проводим СОУТ и оценку профессиональных рисков в соответствии с законодательством и с учётом требований проверяющих органов — от подготовки перечней рабочих мест до утверждения итоговых отчётов.

Получить предложение
image
warning

Несмотря на то, что отчет утверждается комиссией работодателя, результаты специальной оценки условий труда начинают применяться со дня внесения сведений во ФГИС СОУТ. С этой же даты исчисляется пятилетний срок проведения очередной плановой СОУТ, а также срок подачи декларации соответствия условий труда.

Этап 7. Подача декларации соответствия условий труда

Декларация — это документ, который подтверждает, что условия труда на определенных рабочих местах соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларацию подают в отношении рабочих мест, на которых потенциально вредные и опасные производственные факторы не выявлены либо по результатам СОУТ установлены оптимальные или допустимые условия труда.
При этом декларацию нельзя подать в отношении рабочих мест, перечисленных в ч. 6, ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ. К ним относятся рабочие места, на которых:
  • работники, имеют право на досрочную пенсию;
  • по результатам ранее проведенной СОУТ были установлены вредные или опасные условия труда;
  • предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.
warning

Проведение плановой СОУТ в отношении задекларированных рабочих мест не требуется, а декларация действует бессрочно при условии сохранения условий труда на соответствующих рабочих местах.

Повторно проводить плановую СОУТ на таких рабочих местах не требуется до возникновения оснований для внеплановой оценки – подробнее об этом в нашей статье.

Срок подачи декларации - не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС СОУТ. Документ направляют в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя либо его филиала или представительства. Форма декларации и порядок ее подачи утверждены Приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.
Подать декларацию можно одним из следующих способов:
  • лично в государственную инспекцию труда;
  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронной форме через сервис Роструда с подписанием УКЭП.
warning

При подаче декларации по почте или через электронный сервис отдельное подтверждение от инспекции труда может не поступить. В этом случае необходимо сохранить документы, подтверждающие ее отправку: почтовую квитанцию, опись вложения и уведомление о вручении, либо электронное подтверждение и скриншот страницы после подписания и отправки декларации через сервис Роструда.

Действие декларации прекращается, и в отношении рабочего места проводится внеплановая СОУТ, если:
  • на задекларированном рабочем месте произошел несчастный случай на производстве, связанный с воздействием вредных или опасных производственных факторов;
  • у работника выявлено профессиональное заболевание, причиной которого стало воздействие вредных или опасных производственных факторов;
  • в ходе государственного контроля выявлены нарушения требований охраны труда в отношении работника или его рабочего места.

Этап 8. Ознакомление работников с результатами СОУТ

Работников необходимо ознакомить с результатами СОУТ на их рабочих местах под подпись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, а также периоды межвахтового отдыха.
Ознакомление лучше проводить непосредственно с картой СОУТ либо с выпиской, в которой указаны класс условий труда, выявленные вредные факторы, положенные работнику гарантии и компенсации, а также мероприятия по улучшению условий труда. Подпись работника должна подтверждать не просто получение общей информации о проведении СОУТ, а ознакомление с результатами оценки условий труда именно на его рабочем месте.
warning

С конца 2025 года сведения о проведенной СОУТ могут поступать работникам в личный кабинет на Госуслугах, однако это не отменяет обязанность работодателя получить подпись. Такой вывод Минтруд подтвердил в Письме от 05.05.2026 № 15-1/ООГ-744.

Этап 9. Размещение результатов СОУТ на сайте

Если у работодателя есть официальный сайт, на нем, не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета, необходимо разместить сводные данные о результатах СОУТ:
  • сводную ведомость по результатам СОУТ;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
Размещать весь отчет о проведении СОУТ не требуется. Информация публикуется с учетом требований законодательства о персональных данных, государственной и иной охраняемой законом тайне.
Законодательство не устанавливает конкретные требования к публикации или обязательное название раздела. Но мы рекомендуем размещать сведения так, чтобы их можно было без затруднений найти на сайте. Файл лучше назвать понятно, например: «Результаты СОУТ».

Этап 10. Применение результатов СОУТ

В качестве завершающих мероприятий работодателю необходимо привести в соответствие кадровые документы, систему оплаты труда и документы по охране труда.
Закон не устанавливает конкретные сроки внесения изменений в локальные нормативные акты после проведения СОУТ. Но учитывая, что сведения об условиях труда являются обязательным условием трудового договора, мы рекомендуем привести документы в соответствие с результатами СОУТ сразу после начала их применения.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам

Условия труда на рабочем месте относятся к обязательным условиям трудового договора. Поэтому одной подписи работника в карте СОУТ недостаточно. Если сведения об условиях труда ранее не были указаны в трудовом договоре либо по результатам новой СОУТ изменился класс или подкласс условий труда, с работником необходимо заключить дополнительное соглашение.
warning

Подробнее о порядке внесения сведений об условиях труда в трудовой договор и оформлении дополнительного соглашения читайте в нашей статье.

В конце этой статьи вы можете скачать шаблоны дополнительных соглашений для оптимальных, допустимых и вредных условий труда.

Локальные нормативные акты

На основании результатов СОУТ работодателю необходимо актуализировать локальные нормативные акты организации. В зависимости от установленных классов условий труда изменения могут быть внесены в положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, регулирующие предоставление работникам гарантий и компенсаций, в том числе повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Мы рекомендуем для практического применения результатов издать приказ, в котором будут указаны:
  • рабочие места, в отношении которых применяются результаты СОУТ;
  • установленные классы и подклассы условий труда;
  • виды и размеры предоставляемых гарантий и компенсаций;
  • дату начала их предоставления;
  • ответственных за внесение изменений в кадровые документы, расчет заработной платы и учет рабочего времени.
warning

Если результаты новой СОУТ предусматривают уменьшение или прекращение ранее предоставлявшихся гарантий, исключать их только приказом нельзя. Необходимо проверить, на каком основании они были установлены, внести изменения в трудовые договоры и локальные нормативные акты и соблюсти предусмотренную ТК РФ процедуру.

Документы по охране труда

Результаты СОУТ используются не только в вопросах трудовых отношений. Необходимо проверить и при необходимости актуализировать:
  • перечни работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
  • перечни профессий и должностей, имеющих право на гарантии и компенсации;
  • оценку профессиональных рисков;
  • инструкции по охране труда;
  • план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Ответственность за нарушения

Непроведение СОУТ или нарушение установленного порядка является административным правонарушением по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для должностного лица и ИП предусмотрено предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 рублей, для юридического лица — предупреждение или штраф от 60 000 до 80 000 рублей.
Отдельные нарушения после СОУТ могут квалифицироваться дополнительно по иным статьям КоАП РФ: отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, непредоставление гарантий и компенсаций, допуск к работе в опасных условиях, нарушение порядка медицинских осмотров или необеспечение СИЗ.
warning

Мы подготовили для вас чек-лист, чтобы вы могли проверить, все ли требования по проведению СОУТ выполнены в Вашей организации.

Подписка на полезные материалы

Свежие статьи и полезные подборки по охране труда — когда удобно

Задайте вопрос автору статьи

Заполните форму — и автор ответит на ваш вопрос в ближайшее время.

может быть интересно

Смотреть все
1 / 0
Что делать после проведения СОУТ 2026: действия работодателя