Как провести оценку профессиональных рисков в 2026 году

Оценка профессиональных рисков — обязательная процедура охраны труда, которую должны проводить все работодатели. За отсутствие оценки рисков работодателя могут привлечь к административной ответственности и назначить штраф.

При этом порядок оценки профессиональных рисков не регламентирован так подробно, как, например, проведение специальной оценки условий труда. Законодательство не устанавливает единой обязательной методики, поэтому на практике возникают вопросы: как выявить опасности, выбрать метод оценки, определить уровни рисков и оформить результаты. В статье подробно разбираем, что такое оценка профессиональных рисков, как ее провести и какие документы необходимо оформить.

Что такое оценка профессиональных рисков

Кому необходимо проводить оценку рисков

Как проводится оценка профессиональных рисков

Разработка мероприятий по управлению рисками

Документирование результатов оценки профессиональных рисков

Периодичность проведения оценки рисков

Выдача СИЗ по результатам оценки профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков — это процедура, в ходе которой работодатель выявляет опасности на рабочих местах и определяет, какой риск они представляют для работников.

Например, при работе с электроинструментом опасность может быть связана с воздействием электрического тока, движущимися частями оборудования, повышенным уровнем шума и вибрации.

После выявления необходимо для каждой опасности определить уровень риска: насколько вероятно, что она приведет к травме или другому повреждению здоровья, и насколько тяжелыми могут быть последствия.

Именно результаты такой оценки позволяют работодателю понять, какие риски требуют разработки и внедрения дополнительных мер защиты.

Оценка профессиональных рисков — обязанность работодателя. В соответствии со статьей 218 ТК РФ при функционировании системы управления охраной труда работодатель должен систематически выявлять опасности, оценивать и снижать уровни профессиональных рисков. Проводить оценку необходимо независимо от вида деятельности организации, формы собственности и численности работников.

Цель проведения оценки рисков — не оформление отдельного комплекта документов, а выявление опасностей и принятие мер, которые позволяют исключить риск повреждения здоровья или снизить его до приемлемого уровня.

Законодательство не устанавливает единую обязательную методику оценки профессиональных рисков. Работодатель самостоятельно выбирает метод с учетом характера выполняемых работ, используемого оборудования и материалов, особенностей производственных процессов.

При выборе метода следует руководствоваться рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926. Работодатель вправе использовать как приведенные в них методы, так и разработать собственный метод оценки с учетом специфики своей деятельности.

Для проведения оценки работодатель также может привлечь стороннюю организацию () или специалистов, имеющих необходимые знания и опыт.

Выявление (идентификация) опасностей

Вне зависимости от выбранной методики оценки профессиональных рисков на начальном этапе необходимо определить опасности, то есть все то, что может причинить вред работнику при выполнении работы: используемое сырье, оборудование или инструмент, сам технологический процесс или даже третьи лица.

Для выявления опасностей работодатель может использовать разные методы:

- контрольные листы. Для рабочих мест или видов работ составляется перечень вопросов, который помогает последовательно проверить оборудование, рабочие операции, условия труда и другие возможные источники опасности.

- осмотр рабочих мест и опрос работников. Информацию об опасностях можно получить при осмотре рабочих мест или в рамках диалога с работниками и руководителями.

- анализ возможных происшествий и их причин. Сначала определяется, какое событие может произойти: например, падение, ожог, порез или поражение электрическим током. После этого устанавливаются причины, которые могут привести к такому событию.

Оценка уровня риска

Уровень профессионального риска определяется в соответствии с выбранной методикой. В большинстве случаев для каждой выявленной опасности оценивают вероятность наступления неблагоприятного события и тяжесть возможных последствий. На основании этих показателей рассчитывается величина риска.

При этом результат оценки, как правило, имеет не точное количественное, а качественное значение: например, низкий, средний, высокий или недопустимый риск. Это связано с тем, что для точного расчета вероятности и тяжести последствий необходим большой объем достоверных статистических данных, которыми работодатель в большинстве случаев не располагает.

Пример расчета рисков

Один из самых распространенных методов оценки — матричный метод. Могут использоваться матрицы 3×3, 5×5 и других размеров.

Например, в матрице 5×5 вероятность события и тяжесть его последствий оценивают по шкале от 1 до 5:

1 — минимальная вероятность или незначительные последствия;5 — высокая вероятность или крайне тяжелые последствия.

После этого показатели перемножают:

Риск = вероятность × тяжесть последствий.

Например:

Полученные значения сопоставляют со шкалой, установленной выбранной методикой. Чем выше результат, тем выше уровень риска и тем более приоритетными должны быть мероприятия по его снижению.

При этом значение, например, 10 баллов само по себе еще не означает «высокий риск». Границы низкого, умеренного, высокого и других уровней определяются той методикой, которую применяет работодатель.

По результатам оценки работодатель определяет, требуется ли принятие дополнительных мер по снижению профессионального риска, в том числе:

исключение опасной операции или изменение технологии выполнения работ

замена оборудования или материалов на более безопасные

применение ограждений, блокировок и других средств коллективной защиты

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

проведение обучения и инструктажей

изменение организации рабочего процесса.

Унифицированной формы документов по результатам оценки профессиональных рисков законодательство не устанавливает. Работодатель самостоятельно определяет формы документов с учетом применяемой методики.

На практике результаты ОПР целесообразно оформить таким образом, чтобы из документов можно было определить:

перечень выявленных опасностей

установленный уровень профессионального риска

меры и мероприятия, необходимые для снижения риска.

Для этого мы рекомендуем оформить реестр опасностей, карты оценки профессиональных рисков по рабочим местам или видам работ, сводный отчет и план мероприятий по снижению рисков.

Работников необходимо письменно ознакомить с результатами оценки профессиональных рисков и мерами защиты.

Фиксированной периодичности повторного проведения оценки рисков законодательство не устанавливает. Порядок и сроки планового пересмотра результатов работодатель может установить в своем локальном документе.

Результаты оценки необходимо пересматривать при изменениях, которые могут привести к появлению новых опасностей или повлиять на уровень существующих рисков. Например:

изменение технологического процесса

замена производственного оборудования

применение новых материалов и (или) сырья

либо произошел несчастный случай на производстве

Согласно Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н результаты оценки профессиональных рисков учитываются при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. При определении необходимых СИЗ работодатель должен учитывать опасности, существующие на рабочем месте, и результаты оценки профессиональных рисков.

Поэтому корректность оценки рисков напрямую влияет на формирование норм выдачи СИЗ: выбранные средства защиты должны соответствовать опасностям, воздействию которых может подвергаться работник.

Дзен

Оценка профессиональных рисков (ОПР) — это не просто бюрократическая процедура, а системный анализ, направленный на выявление угрозы для здоровья сотрудников. По сути, это расчет вероятности того, что с работником что-то случится, и оценка тяжести последствий. Однако многие компании до сих пор обходят эту обязанность стороной, рискуя получить штраф.

Разберем, кому это нужно и как правильно проводить оценку рисков.

Кому и зачем это нужноЗаконодательство обязывает проводить оценку рисков всех работодателей без исключения. Это требование не зависит от формы собственности или количества сотрудников. Основная цель - не только выявить опасности, но и разработать мероприятия, чтобы исключить или минимизировать риски на каждом рабочем месте.

За непроведение этой процедуры предусмотрена административная ответственность. Согласно ч. 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, штраф для юридических лиц составляет от 50 до 80 тысяч рублей.

Как проводить оценку Строгого алгоритма действий в законе нет, поэтому работодатель вправе разработать собственную методику, ориентируясь на специфику деятельности. Можно делать это своими силами или привлекать сторонних экспертов. Главное - закрепить выбранные методы в локальном нормативном акте. В качестве ориентира для выбора инструментов стоит руководствоваться Приказом Минтруда РФ от 28.12.2021 № 926.

Методы идентификации опасностейЧтобы понять, что угрожает сотрудникам, нужно выявить все опасные факторы. Рассмотрим два популярных подхода:

Контрольные листы. Это опросники для сотрудников и руководителей. Ответы на вопросы помогают составить список потенциальных угроз. Метод прост, но требует от специалиста глубокого знания технологических процессов.

Анализ причинно-следственных связей. Здесь мы идем от обратного: моделируем возможный инцидент и выясняем, что могло к нему привести, так мы выявляем риски, о которых могли не подозревать.

Как посчитать уровень рискаПосле того, как опасности выявлены, их нужно оценить количественно. Чаще всего используют два метода:

Статистический. Основан на анализе данных о травматизме. Это самый точный способ, но в России он трудноприменим, так как информация о несчастных случаях часто закрыта.

Матричный (балльный). Вероятность и тяжесть последствий оцениваются по шкале от 1 до 5. Баллы перемножаются, и чем выше число, тем критичнее опасность.

Что делать с результатамиЕсли риск признан высоким, необходимо разработать корректирующие мероприятия. Это может быть замена оборудования, применение средств индивидуальной защиты (СИЗ), обучение сотрудников или даже полный отказ от опасных операций.

Как часто пересматривать рискиЗакон не устанавливает сроков для переоценки (статья 214 ТК РФ обязывает лишь делать это системно). Однако при смене оборудования или технологии данные нужно обновлять. Эксперты рекомендуют проводить переоценку не реже одного раза в пять лет, чтобы идти в ногу с меняющимся законодательством и условиями труда.

Подробнее об оценке рисков вы можете прочитать на нашем сайте

ТГ

Оценка профессиональных рисков: что важно знать работодателю

Оценка профессиональных рисков обязательна для всех работодателей независимо от вида деятельности и численности сотрудников. Ее задача — выявить опасности на рабочих местах, определить уровень риска и принять меры для его снижения.

За отсутствие ОПР работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф составляет до 80 000 рублей.

При этом единой обязательной методики оценки рисков законодательство не устанавливает. Работодатель самостоятельно определяет порядок проведения ОПР с учетом специфики своей деятельности или привлекает для этого сторонних специалистов (https://ot-sfera.ru/services/oczenka-professionalnyh-riskov).

В общем виде оценка включает несколько этапов:

— выявить опасности на рабочих местах;— определить вероятность происшествия и тяжесть возможных последствий;— установить уровень риска;— разработать мероприятия по его снижению;— оформить результаты и ознакомить работников.

Способов выявления опасностей и оценки рисков много, в качестве ориентира можно использовать Рекомендации, утвержденные приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926. В документе приведены различные подходы к идентификации опасностей и оценке рисков, в том числе матричные методы, контрольные листы и другие варианты.

Фиксированной периодичности повторной ОПР нет, однако результаты необходимо пересматривать, если меняются оборудование, технологии, материалы или появляются другие обстоятельства, способные повлиять на существующие риски.

В статье мы подробно для вас разобрали как рассчитать уровень риска на примере матричного метода, какие документы оформить и как ОПР связана с выдачей СИЗ.

Читать статью полностью на сайте → [ссылка]

ВК

Оценка профессиональных рисков (ОПР) - обязательная процедура для всех компаний. Ее непроведение грозит штрафом до 80 000 рублей. Чтобы пройти эту процедуру правильно, нужно выполнить несколько шагов.

1️. Выявить опасностиИспользуйте контрольные листы (опросники для сотрудников) или анализируйте причинно-следственные связи (от травмы - к причинам).

2️. Оценить уровень рискаСамый часто применимый способ - матричный метод. Вероятность и тяжесть оцениваются, например, по шкале от 1 до 5, баллы перемножаются: чем выше результат, тем опаснее ситуация.

3️. Разработать мерыЕсли риск высок, нужно исключить опасность, заменить оборудование, выдать СИЗ или дополнительно обучить персонал.

4️. Обновить данныеПри смене оборудования, материалов или технологий проводите повторную оценку рисков. Закон не требует жесткой периодичности, но мы рекомендуем установить ее самостоятельно в локальном нормативном акте, так вы выполните обязанность работодателя по системному выявлению опасностей и оценке рисков.

5️. Учесть правила по СИЗС сентября 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда № 766н, согласно которому выдавать защитные средства теперь нужно с учетом результатов ОПР. Если риск высокий - защита должна быть усилена.

Штрафы: за отсутствие оценки рисков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, штраф может быть до 80 тыс. рублей.

Работодатель вправе нанять стороннюю экспертную организацию для поведения работ по оценке рисков, чтобы быть уверенным в качественном результате и избежать риска назначения штрафа со стороны государственной инспекции труда (ГИТ).

Больше информации по данной услуге вы можете изучить на нашем сайте.