Нужно ли проводить внеплановую СОУТ и оценку рисков при переименовании должности
11 августа 2025 г.
Шерстобитова Дарья
Эксперт в сфере трудового законодательства
Внеплановая СОУТ. Нормативные основания для проведения
Внеплановая СОУТ проводится в случаях, установленных п. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее 426-ФЗ), к ним относят:
- ввод в эксплуатацию новых рабочих мест
- изменение технологического процесса, оборудования или используемых материалов
- получение предписаний от органов надзора
- несчастный случай на производстве или выявленное профзаболевание, связанное с условиями труда
- иные случаи, закреплённые в законодательстве и локальных актах работодателя.
Таким образом, если переименование должности не повлекло за собой оснований, предусмотренных п. 3 ст. 17 426-ФЗ, проводить внеплановую СОУТ не требуется.
Позиция Роструда по вопросу проведения внеплановой СОУТ при переименовании должности
На портале Онлайн Инспекции обозначено аналогичное мнение по рассматриваемому вопросу. С ответами можно ознакомиться по ссылкам ниже:
СОУТ и оценка рисков «под ключ»
Проводим СОУТ и оценку профессиональных рисков в соответствии с законодательством и с учётом требований проверяющих органов — от подготовки перечней рабочих мест до утверждения итоговых отчётов.
Внеплановая оценка рисков. Нормативные основания для проведения
Порядок проведения оценки рисков утверждается работодателем, например, в форме Положения об управлении профессиональными рисками. Мы рекомендуем в таком ЛНА зафиксировать условия проведения внеплановой оценки, а для удобства работы указать их такие же, что и в случае с СОУТ.
В таком случае при переименовании должностей (подразделений) действия в отношении результатов оценки профессиональных рисков будут теми же, что и в отношении результатов специальной оценки условий труда.
Как правильно оформить документы в случае переименования должностей (подразделений)
Решение об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ или оценки рисков принимается соответствующей комиссией. Мы рекомендуем такие решения в обязательном порядке фиксировать в форме акта или протокола заседания комиссии в свободной форме. В акте следует зафиксировать отсутствие необходимости проведения внеплановой оценки условий труда в связи с переименованием должности, а также указать номера карт СОУТ и ОПР, которые будут применяться для переименованных должностей. Образец акта можно скачать ниже.
Подписка на полезные материалы
Свежие статьи и полезные подборки по охране труда — когда удобно
Задайте вопрос автору статьи
Заполните форму — и автор ответит на ваш вопрос в ближайшее время.
может быть интересно
Смотреть все /
1 / 0