Как правильно указать условия труда в договоре и избежать штрафов: судебная практика и позиция ГИТ

В соответствии со ст. 209 ТК РФ условия труда — это совокупность факторов производственной среды и особенностей трудового процесса, которые могут влиять на здоровье и работоспособность работника.

Указание в договоре только итогового класса условий труда по результатам СОУТ считается недостаточным. В сложившейся практике работодателю следует фиксировать в трудовом договоре информацию обо всех вредных производственных факторах, идентифицированных в ходе СОУТ, с указанием соответствующего класса условий труда.

Не стоит забывать про результаты оценки профессиональных рисков. Точные требования к порядку их указания в договоре пока отсутствуют, поэтому достаточно указать итоговую характеристику уровня риска, например: «допустимый уровень риска», «высокий уровень риска» и т. п.

Анализ судебных решений подтверждает: отсутствие в трудовом договоре сведений о конкретных вредных производственных факторах рассматривается судами как нарушение трудового законодательства.

Так, в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу № 88-8676/2023 указано, что работодатель обязан фиксировать в договоре не только класс условий труда, но и полный перечень факторов, выявленных в ходе СОУТ. Аналогичный подход изложен в решении Верховного Суда Республики Башкортостан от 12.05.2022 по делу № 33-4125/2022, где подчеркнуто, что обязанность информирования работника распространяется и на вредные факторы, признанные допустимыми по уровню воздействия.

Эта позиция подтверждается и официальными разъяснениями Роструда. В ответе на вопрос № 158712 на портале «Онлайнинспекция.рф» прямо указано, что характеристики условий труда в трудовом договоре должны включать: класс (подкласс) условий труда и перечень вредных и (или) опасных факторов.

Инспекции труда, включая управление по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, опираются на такие разъяснения при проверках. На практике отсутствие детальной информации об условиях труда рассматривается как основание для привлечения работодателя к ответственности.

Для снижения административных рисков и корректного оформления раздела «Условия труда» рекомендуется вносить в трудовой договор чёткое и расширенное описание выявленных факторов и результатов проведённых оценок.