Организация охраны труда при приёме нового сотрудника: что необходимо сделать для допуска к самостоятельной работе
4 декабря 2025 г.
Чепелев Дмитрий
Эксперт в сфере трудового законодательства
Что нужно сделать до трудоустройства: медосмотр и психосвидетельствование
О том, как определить перечень лиц, подлежащих прохождению медицинских осмотров списки вы можете узнать в статье: Медицинские осмотры работников: как организовать проведение и избежать штрафов.
Что делать сразу после подписания трудового договора: ознакомление с ЛНА, вводный и первичный инструктаж по охране труда
Ознакомление с документами
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда и премировании;
- положениями об охране труда;
- результаты СОУТ;
- результаты оценки профессиональных рисков;
- инструкции по охране труда.
Вводный инструктаж
Шаблоны форм регистрационных документов и инструкции по их заполнению вы можете скачать в конце статьи
Первичный инструктаж на рабочем месте
Доверьте охрану труда профессионалам
Настраиваем охрану труда «под ключ» — от приёма новых работников до сопровождения проверок ГИТ. Не просто готовим документы, а берём ответственность за результат.
Обучение и стажировка по охране труда
Обучение требованиям охраны труда
Подробнее о порядке обучения по охране труда вы можете узнать в нашей статье Обучение по охране труда в соответствии с требованиями Постановления №2464.
Стажировка по охране труда
Перечень работ повышенной опасности, при выполнении которых обязательно проводится стажировка по охране труда, представлен в Приложении 2 к Приказу Минтруда № 776н.
Когда проводить СОУТ и оценку профессиональных рисков
О том как правильно оформить раздел «Условия труда» в трудовом договоре можно прочитать в нашей статье - Как правильно указать условия труда в договоре и избежать штрафов: судебная практика и позиция ГИТ.
Ответственность за нарушения при трудоустройстве и допуске к самостоятельной работе
| Нарушение | КоАП | Штраф (ЮЛ/ДЛ) |
|---|---|---|
| Ненадлежащее оформление трудового договора | КоАП РФ, ст. 5.27, ч.4 | ЮЛ: 30 - 50 тыс. руб. ДЛ: 1 - 5 тыс. руб. |
| Неознакомление работника с ЛНА | КоАП РФ, ст. 5.27, ч.1 | ЮЛ: 50 - 100 тыс. руб. ДЛ: 5 - 10 тыс. руб. |
| Допуск работника к работе без проведения медицинского осмотра, психосвидетельствования | КоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.3 | ЮЛ: 110 - 130 тыс. руб. ДЛ: 15 - 25 тыс. руб. |
| Непроведение инструктажа по охране труда | КоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.3 | ЮЛ: 110 - 130 тыс. руб. ДЛ: 15 - 25 тыс. руб. |
| Допуск работника к работе без проведения обучения | КоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.3 | ЮЛ: 110 - 130 тыс. руб. ДЛ: 15 - 25 тыс. руб. |
| Непроведение специальной оценки условий труда | КоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.2 | ЮЛ: 60 - 80 тыс. руб. ДЛ: 5 - 10 тыс. руб. |
| Непроведение оценки профессиональных рисков | КоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.1 | ЮЛ: 50 - 80 тыс. руб. ДЛ: 2 - 5 тыс. руб. |
| Нарушение требований охраны труда (перечисленных выше) | КоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.1 | ЮЛ: 50 - 80 тыс. руб. ДЛ: 2 - 5 тыс. руб. |
Подписка на полезные материалы
Свежие статьи и полезные подборки по охране труда — когда удобно
Задайте вопрос автору статьи
Заполните форму — и автор ответит на ваш вопрос в ближайшее время.