sphere

Контакты8 (812) 982-28-68info@ot-sfera.ru

Трудовое законодательство

Организация охраны труда при приёме нового сотрудника: что необходимо сделать для допуска к самостоятельной работе

4 декабря 2025 г.

user-avatar

Чепелев Дмитрий

Эксперт в сфере трудового законодательства

Что нужно сделать до трудоустройства: медосмотр и психосвидетельствование

Отдельные категории работников, профессии которых включены в списки, утверждаемые работодателем с учетом требований Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н и Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н , направляются в медицинские учреждения до трудоустройства с целью прохождения предварительного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования.
warning

О том, как определить перечень лиц, подлежащих прохождению медицинских осмотров списки вы можете узнать в статье: Медицинские осмотры работников: как организовать проведение и избежать штрафов.

Что делать сразу после подписания трудового договора: ознакомление с ЛНА, вводный и первичный инструктаж по охране труда

Ознакомление с документами

При подписании трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись с локальными нормативными актами и иными документами, которые относятся к его трудовой деятельности и регулируют его отношения с работодателем, это, например:
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда и премировании;
  • положениями об охране труда;
  • результаты СОУТ;
  • результаты оценки профессиональных рисков;
  • инструкции по охране труда.

Вводный инструктаж

Все работники без исключения должны пройти вводный инструктаж. Программа инструктажа разрабатывается с учетом Приложения № 1 к Порядку обучения, утв. Постановлением Правительства РФ № 2464. Проведение инструктажа должно быть зафиксировано в регистрационном документе, обычно используют журнал или личную карточку.
warning

Шаблоны форм регистрационных документов и инструкции по их заполнению вы можете скачать в конце статьи

Первичный инструктаж на рабочем месте

Проводится непосредственным руководителем работ в объеме инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых работодателем. Проведение инструктажа также фиксируется в Журнале или ином документе на усмотрение работодателя.
banner-bg-image

Доверьте охрану труда профессионалам

Настраиваем охрану труда «под ключ» — от приёма новых работников до сопровождения проверок ГИТ. Не просто готовим документы, а берём ответственность за результат.

Получить консультацию
image

Обучение и стажировка по охране труда

Обучение требованиям охраны труда

Обучение работника по вопросам охраны труда проводится в течение 60 календарных дней после трудоустройства. Работодатель определяет перечень программ обучения в отношении каждой должности и далее организует проведение обучения.
warning

Подробнее о порядке обучения по охране труда вы можете узнать в нашей статье Обучение по охране труда в соответствии с требованиями Постановления №2464.

Стажировка по охране труда

Обязательное мероприятие для работников, которые выполняют работы повышенной опасности. Стажировка проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ. Порядок проведения стажировки приведен в Разделе 3 Порядка № 2464 Факт проведения стажировки фиксируется в документе установленной формы, после чего издаётся приказ о допуске работника к самостоятельной работе.
warning

Перечень работ повышенной опасности, при выполнении которых обязательно проводится стажировка по охране труда, представлен в Приложении 2 к Приказу Минтруда № 776н.

Когда проводить СОУТ и оценку профессиональных рисков

Специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение 12 месяцев с момента ввода рабочего места в эксплуатацию (ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ). До момента проведения СОУТ важно правильно указать условия труда в трудовом договоре, чтобы не нарушить требования ст. 57 ТК РФ.
warning

О том как правильно оформить раздел «Условия труда» в трудовом договоре можно прочитать в нашей статье - Как правильно указать условия труда в договоре и избежать штрафов: судебная практика и позиция ГИТ.

Оценка профессиональных рисков при этом в обязательном порядке должна быть проведена до ввода рабочего места в эксплуатацию, соответствующее требование установлено ст. 214 ТК РФ.

Ответственность за нарушения при трудоустройстве и допуске к самостоятельной работе

НарушениеКоАПШтраф (ЮЛ/ДЛ)
Ненадлежащее оформление трудового договораКоАП РФ, ст. 5.27, ч.4ЮЛ: 30 - 50 тыс. руб.
ДЛ: 1 - 5 тыс. руб.
Неознакомление работника с ЛНАКоАП РФ, ст. 5.27, ч.1ЮЛ: 50 - 100 тыс. руб.
ДЛ: 5 - 10 тыс. руб.
Допуск работника к работе без проведения медицинского осмотра, психосвидетельствованияКоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.3ЮЛ: 110 - 130 тыс. руб.
ДЛ: 15 - 25 тыс. руб.
Непроведение инструктажа по охране трудаКоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.3ЮЛ: 110 - 130 тыс. руб.
ДЛ: 15 - 25 тыс. руб.
Допуск работника к работе без проведения обученияКоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.3ЮЛ: 110 - 130 тыс. руб.
ДЛ: 15 - 25 тыс. руб.
Непроведение специальной оценки условий трудаКоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.2ЮЛ: 60 - 80 тыс. руб.
ДЛ: 5 - 10 тыс. руб.
Непроведение оценки профессиональных рисковКоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.1ЮЛ: 50 - 80 тыс. руб.
ДЛ: 2 - 5 тыс. руб.
Нарушение требований охраны труда (перечисленных выше)КоАП РФ, ст. 5.27.1, ч.1ЮЛ: 50 - 80 тыс. руб.
ДЛ: 2 - 5 тыс. руб.

Подписка на полезные материалы

Свежие статьи и полезные подборки по охране труда — когда удобно

Как часто присылать письма?

Нажимая «Подписаться», вы принимаете условия Политики конфиденциальности

Задайте вопрос автору статьи

Заполните форму — и автор ответит на ваш вопрос в ближайшее время.

Нажимая «Отправить вопрос», вы принимаете условия Политики конфиденциальности

может быть интересно

Смотреть все
1 / 0
8 (812) 982-28-68

Звонок по РФ бесплатно

info@ot-sfera.ru

г. Санкт-Петербург, Лиговский пр-кт, д. 56Г

ПН–ПТ 09:00–18:00

VKТелеграм-каналЯндекс ДзенWhatsApp

Услуги

Справочник специалиста

© 2026 ООО "Сфера"

Политика конфиденциальности
Прием сотрудника на работу 2025 - допуск к самостоятельной работе