Отличие совместительства от совмещения в функциях охраны труда
15 октября 2026 г.
Алексей Баранов
Ведущий эксперт по охране труда
Совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ) — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оформляется отдельный трудовой договор, оплата пропорционально отработанному времени (не более 4 часов в день).
Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) — выполнение дополнительной работы по другой профессии в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с доплатой.
Для возложения обязанностей специалиста по охране труда на микропредприятиях чаще всего используется именно совмещение должностей с обязательным прохождением обучения по ОТ в объеме не менее 72 часов.
Подписка на полезные материалы
Свежие статьи и полезные подборки по охране труда — когда удобно
Задайте вопрос автору статьи
Заполните форму — и автор ответит на ваш вопрос в ближайшее время.
может быть интересно
Смотреть все /
1 / 0