Отстранение работника в случае алкогольного или иного опьянения
15 июля 2026 г.
Шерстобитова Дарья
Эксперт в сфере трудового законодательства
Нормативная база
Краткий алгоритм действий
| № п/п | Задача | Важные моменты |
|---|---|---|
| 1 | Зафиксировать признаки возможного алкогольного, наркотического или иного опьянения: запах алкоголя, нарушение речи, неустойчивая походка, покраснение лица и пр. | Необходимо исключить влияние факторов, угрожающих здоровью работника или иных лиц. |
| 2 | Оформить в письменном виде (акт, служебная записка и т.п.) факт обнаружения работника в возможном состоянии опьянения. | В акте необходимо подробно описать обстоятельства происшедшего инцидента и уточнить выявленные признаки опьянения. |
| 3 | Создать комиссию по проведению расследования причин и обстоятельств нахождения работника в состоянии опьянения. | Важно включить в комиссию очевидцев происшедшего для объективного расследования. |
| 4 | Сформировать доказательную базу: записи видеокамер, фотографии, опросы очевидцев, объяснительная от работника. | При обнаружении запрещенных напитков или веществ на рабочем месте составить акт осмотра, зафиксировать обстановку любым доступным способом. |
| 5 | Предложить работнику пройти медицинское освидетельствование. Рекомендуем обеспечить организовать сопровождение работника представителем работодателя. | Освидетельствование носит добровольный характер, работник в праве отказаться от его прохождения, что также следует зафиксировать в акте. |
| 6 | Составить акт о выявлении признаков возможного опьянения и отказе/согласии на медосвидетельствование. | Ознакомить работника под подпись с актом. В случае отказа – внести сведения в документ. |
| 7 | Издать приказ об отстранении работника. Организовать его безопасное сопровождение за пределы организации, вызвать скорую, если это необходимо. Отразить время отстранения в табеле учета рабочего времени | Ознакомить работника под подпись с приказом. В случае отказа – внести сведения в документ. |
| 8 | По результатам анализа произошедшей ситуации определить меру дисциплинарного воздействия в отношении работника | Работодатель имеет право уволить работника при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины на основании п.6 ст. 81 ТК РФ. |
| 9 | После устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения, оформить допуск работника к работе | При необходимости издать приказ о допуске. |
Порядок действий при выявлении у работника признаков опьянения
Этап 1. Подтверждение состояния алкогольного, наркотического или иного опьянения
- характерный алкогольный запах;
- нарушение речи;
- неустойчивость позы, потеря равновесия;
- приобретение иного цвета кожных покровов лица;
- поведение, не соответствующее обстановке.
Внимательно оценивайте признаки опьянения: многие из них схожи с симптомами инсульта. При любых сомнениях незамедлительно вызывайте скорую помощь, чтобы человек получил квалифицированную медицинскую помощь.
Этап 2. Письменное оформление факта обнаружения работника в состоянии опьянения
- ФИО работника;
- Дата и время происшествия;
- Перечисление обнаруженных признаков опьянения.
Если в начале или в конце рабочего дня проводятся медицинские осмотры, например предрейсовые или предсменные, и они могут подтвердить наличие алкогольного опьянения, результаты следует обязательно включить в документ.
Этап 3. Создание комиссии по проведению расследования
- дата создания комиссии;
- ФИО и должности членов комиссии;
- цель и задачи комиссии;
- срок действия и полномочия комиссии.
Этап 4 Формирование доказательной базы
Если работник отказывается писать объяснительную или не может это сделать, комиссия должна зафиксировать данные обстоятельства в акте по результатам расследования. При этом видеофиксация будет полезным дополнительным доказательством.
Сопровождение проверок ГИТ «под ключ»
Полностью берем на себя общение с инспекторами, подготовим необходимые документы и поможем снизить потенциальные штрафы
Этап 5. Организация медицинского освидетельствования
Согласно ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ и требованиям Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 работник имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, т.к. эта процедура является добровольной. О таком отказе в акте расследования необходимо сделать запись.
Этап 6. Оформление акта о нахождении работника в состоянии алкогольного или иного вида опьянения
Этап 7. Оформление приказа об отстранении работника
Отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с алкогольным/наркотическим опьянением – это обязанность работодателя, а не право.
Работник в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения представляет опасность не только для себя, но и для других сотрудников организации. Именно работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье работников и, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Этап 8. Применение дисциплинарного взыскания
Этап 9. Приказ о допуске работника к работе
Практические рекомендации
- ответственных за расследование лиц;
- формы документов фиксации обстоятельств;
- порядок составления актов;
- процедуру направления работника на медицинское освидетельствование;
- алгоритм отстранения от работы.
Документы для скачивания
Докладная записка об отстранении (недопуске) от работы
Приказ о создании комиссии для проведения расследования
Акт об установлении факта появления работника в состоянии опьянения
Акт об отказе в ознакомлении с актом об установлении факта появления работника в состоянии опьянения
Приказ об отстранении от работы
Акт об отказе в ознакомлении с приказом под расписку
Приказ о допуске работника к работе
Подписка на полезные материалы
Свежие статьи и полезные подборки по охране труда — когда удобно
Задайте вопрос автору статьи
Заполните форму — и автор ответит на ваш вопрос в ближайшее время.