Отстранение работника в случае алкогольного или иного опьянения

Появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения требует от работодателя незамедлительной реакции. В статье разбираем, как правильно, не нарушая требования трудового законодательства, отстранить работника от работы, оформить документы и организовать освидетельствование. Все шаблоны документов вы сможете бесплатно скачать в конце статьи.

Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и может послужить основанием для прекращения трудового договора согласно ст. 81 ТК РФ.

Важно действовать четко и быстро, оставаясь в правовом поле, чтобы работник в последующем не смог оспорить действия и решения работодателя. Рекомендуем внимательно изучить алгоритм, основанный на Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253.

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Установить факт, степень и вид опьянения могут только работники медицинского учреждения в ходе проведения определенных процедур, регламентированных Приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 № 933Н.

В большинстве случаев работник отказывается от медицинского освидетельствования, так как данная процедура является добровольной на основании ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ и Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253.

Несмотря на то, что закон запрещает принуждать работника к прохождению освидетельствования, существуют иные законные способы разрешить данную ситуацию.

Определить признаки опьянения можно по последующим критериям:

характерный алкогольный запах

нарушение речи

неустойчивость позы, потеря равновесия

приобретение иного цвета кожных покровов лица

поведение, не соответствующее обстановке

При выявлении признаков возможного опьянения, это необходимо зафиксировать в письменном виде. Обычно для этого оформляют акт или служебную(докладную) записку, составленную должностными лицами, работниками, очевидцами или свидетелями.

В документе необходимо указать следующие сведения:

ФИО работника

Дата и время происшествия

Перечисление обнаруженных признаков опьянения

Приказом работодателя формируется комиссия, которой поручается установить факт опьянения работника, а также определить обстоятельства и причины, приведшие к такому состоянию.

В приказе указывается следующая информация:

дата создания комиссии

ФИО и должности членов комиссии

цель и задачи комиссии

срок действия и полномочия комиссии

Комиссия рассматривает случай, устанавливает причины и обстоятельства нахождения работника в состоянии опьянения и собирает необходимые доказательства. К таким доказательствам относятся записи с камер видеонаблюдения, фотофиксация, показания свидетелей и очевидцев, а также объяснительная записка работника.

Если распитие спиртных напитков или употребление наркотических средств произошло непосредственно на рабочем месте либо на территории работодателя, необходимо зафиксировать обстановку на месте происшествия с помощью фото- и видеосъемки, а также составить акт осмотра

Учитывая, что точный диагноз может установить только квалифицированный медицинский персонал, работника следует направить в медицинское учреждение для проведения освидетельствования. Результат оформляется медицинским заключением, которое приобщается к материалам расследования.

По итогам работы комиссия составляет акт о нахождении работника в состоянии опьянения, в котором указываются все сведения, обстоятельства, доказательства и иные материалы.

Работника следует ознакомить с актом под подпись, в случае отказа рекомендуется оформить отдельный акт об отказе. Если работник отказывается знакомиться и с актом об отказе, на нем делается соответствующая отметка: «Работник с актом ознакомиться отказался».

По итогам расследования и сбора доказательств, подтверждающих факт опьянения работника, работодатель обязан отстранить его от работы, а если факт опьянения выявлен до начала рабочего дня — не допустить к работе. Для этого оформляется приказ об отстранении, с которым работника необходимо ознакомить под подпись. После издания приказа и ознакомления с ним работника работника следует вывести с рабочего места.

При отказе работника от подписи приказа, необходимо зачитать его вслух в присутствии свидетелей, затем составить акт о том, что приказ предъявлен, содержание документа прочитано вслух, а работник от ознакомления под подпись отказался.

Работодатель или его представитель, свидетели и сам работник должны подписать акт. Если работник отказывается подписывать и этот документ, в акте следует сделать соответствующую отметку: «Работник с актом ознакомиться отказался».

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, поскольку появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и основанием, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Если же работник не причинил вреда другим лицам, не нанес материального ущерба и не создал опасной ситуации, работодатель может ограничиться замечанием или выговором как мерой дисциплинарного взыскания.

При сохранении трудовых отношений с работником, после устранения причин отстранения от работы, необходимо издать приказ о допуске его к работе и ознакомить с этим документом под подпись.

Чтобы порядок реагирования на признаки опьянения работника был эффективным, работодателю следует заранее урегулировать его в локальных документах.

Важно определить и зафиксировать следующие аспекты:

- ответственных за расследование лиц,

- формы документов фиксации обстоятельств

- порядок составления актов,

- процедуру направления работника на медицинское освидетельствование

- алгоритм отстранения от работы.

Также целесообразно предусмотреть использование фото-, видеофиксации и получение объяснений от работника и свидетелей. Такой подход помогает действовать оперативно, объективно и юридически корректно.