Инструктажи по охране труда с сентября 2026 года: изменения Постановления № 2464
9 августа 2026 г.
Чепелев Дмитрий
Эксперт в сфере трудового законодательства
Краткий обзор: что изменится в инструктажах в сентябре 2026 года
- Для новичков на работах повышенной опасности повторный инструктаж - раз в три месяца в течение первого года работы
- Уточнен порядок внепланового инструктажа после аварий и несчастных случаев на производстве
- Определено, когда при переводе работника не нужно повторно проводить вводный инструктаж
- Установлен порядок проведения инструктажа для руководителя организации
- Уточнены условия освобождения работников от первичного инструктажа
- Инструктаж работников частного агентства занятости (ЧАЗ) проводит принимающая сторона
Периодичность повторного инструктажа для работников, занятых на работах повышенной опасности
Одно из самых заметных и потенциально трудоемких изменений касается работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к выполнению работ повышенной опасности.
Согласно обновленной редакции пункта 14 Правил, в течение первого года работы повторный инструктаж по охране труда для таких работников необходимо проводить не реже одного раза в три месяца.
Для работодателей, у которых выполняются работы повышенной опасности, это означает необходимость отдельно учитывать работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к таким работам, а также контролировать периодичность их инструктажей в течение первого года работы.
Рекомендуем заранее определить работников, на которых распространяется новое требование, скорректировать графики инструктажей и закрепить новую периодичность в локальном документе, регулирующем порядок их проведения.
Внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая
В новой редакции пункта 17 уточнен порядок проведения внепланового инструктажа после аварии или несчастного случая.
Работодатель должен самостоятельно определить круг работников, которым необходимо провести внеплановый инструктаж. В него обязательно должны быть включены:
- руководители и работники подразделения, где произошла авария или несчастный случай;
- руководители и работники других подразделений, где возможно аналогичное происшествие.
Требование существовало и ранее, но новая редакция делает его более однозначным. Проводить внеплановый инструктаж только с непосредственными участниками происшествия недостаточно. Необходимо оценить, может ли аналогичная ситуация возникнуть в других подразделениях, на других участках или рабочих местах, и при необходимости провести инструктаж также с их работниками.
Повторное проведение вводного инструктажа
Ранее вопрос о необходимости повторно проводить вводный инструктаж при переводе работника на другую работу Правилами № 2464 не регулировался и на практике вызывал споры. В новой редакции пункта 7 этот вопрос уточнили. Повторно проводить вводный инструктаж не требуется:
- при переводе работника на другую работу или должность;
- при изменении наименования рабочего места;
- при изменении наименования структурного подразделения;
- при заключении договора о внутреннем совместительстве.
Но только при условии, что одновременно не изменились:
- условия труда;
- идентифицированные источники опасности;
- уровни профессиональных рисков;
- характер выполняемой работы.
То есть если новая должность предполагает другие условия труда, источники опасности или характер выполняемой работы, работнику необходимо повторно провести вводный инструктаж.
Решение о том, что повторный вводный инструктаж не требуется, рекомендуем зафиксировать документально, например приказом работодателя. Шаблон такого приказа можно скачать в конце статьи.
Инструктаж для руководителя организации
По общему правилу инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Однако порядок проведения инструктажа руководителя организации, например генерального директора, ранее прямо не был описан. Из-за этого на практике такой инструктаж зачастую вообще не проводился, даже если необходимость его проведения следовала из характера выполняемой работы и существующих опасностей.
В новой редакции Правил этот вопрос урегулирован. Согласно дополненному пункту 22 Правил, инструктаж руководителя организации или филиала может проводить специалист по охране труда либо другой уполномоченный работник. Обязанность по проведению такого инструктажа необходимо закрепить за соответствующим работником приказом или иным распорядительным документом работодателя.
Обучение по охране труда для ваших работников
Проводим СОУТ и оценку профессиональных рисков в соответствии с законодательством и с учётом требований проверяющих органов — от подготовки перечней рабочих мест до утверждения итоговых отчётов.
Инструктажи для офисных работников
В пункте 13 Правил изменена формулировка условий, при которых работников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Аналогичное изменение внесено и в правила освобождения от обучения по программе «Б», которые мы подробно рассмотрим во второй части статьи. Напоминаем, что согласно пункту 15 Правил работники, освобожденные от первичного инструктажа на рабочем месте, не проходят и повторный инструктаж.
Ранее в Правилах было сказано, что трудовая деятельность таких работников должна быть связана с опасностями, источниками которых являются компьютеры, офисная и бытовая техника, при этом другие источники опасности должны отсутствовать.
В новой редакции формулировку упростили: теперь деятельность работника должна быть связана исключительно с указанными источниками опасности.
По сути, требования не изменились. Слово «исключительно» означает, что освободить работника от первичного инструктажа можно только в том случае, если его работа не связана с другими источниками опасности.
Работодатель должен утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте. Рекомендуем проверить действующий перечень и при необходимости актуализировать его с учетом новой редакции Правил. Шаблоны необходимых документов можно скачать в конце статьи.
Инструктаж для работников частного агентства занятости
Согласно новой редакции пункта 9 Правил, инструктажи по охране труда работникам частного агентства занятости проводит принимающая сторона - организация, у которой они фактически выполняют работу.
Ранее этот вопрос был урегулирован недостаточно четко и на практике мог вызывать споры. Теперь правило закреплено однозначно: инструктажи проводит принимающая сторона, поскольку именно она осуществляет непосредственное руководство работами, знает фактические условия труда, оборудование, производственные процессы и опасности на рабочем месте.
Если вы привлекаете работников через частное агентство занятости, рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте по обучению и инструктажам порядок проведения инструктажей с направленными работниками, а также определить ответственных за их проведение и оформление результатов.
Практические рекомендации: какие документы по инструктажам нужно проверить до 31 августа 2026 года
До вступления в силу новой редакции Постановления № 2464 работодателю рекомендуется проверить действующий порядок проведения инструктажей и при необходимости актуализировать следующие документы:
1. Локальный нормативный акт о проведении инструктажей по охране труда
В документе необходимо указать:
- порядок повторного проведения вводного инструктажа при переводе работника, изменении должности, рабочего места, структурного подразделения или внутреннем совместительстве;
- порядок проведения инструктажей с работниками, направленными частными агентствами занятости (при необходимости);
- периодичность повторного инструктажа для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности;
- порядок проведения инструктажа руководителю организации или филиала;
- порядок определения работников, которым проводится внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая.
2. Графики проведения повторных инструктажей
Если в организации выполняются работы повышенной опасности, необходимо отдельно учитывать работников, впервые начавших трудовую деятельность. В течение первого года повторный инструктаж для них проводится не реже одного раза в три месяца.
3. Приказы о назначении лиц, проводящих инструктажи
Необходимо проверить, кто назначен ответственным за проведение инструктажей, а также определить работника, который будет проводить инструктаж руководителю организации.
4. Перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте
Рекомендуем проверить действующий перечень и убедиться, что включенные в него работники действительно соответствуют условиям освобождения, установленным пунктом 13 Правил.
5. Документы при привлечении работников частных агентств занятости
Если организация использует труд работников, направленных ЧАЗ, рекомендуем закрепить порядок проведения инструктажей не только во внутренних документах, но и распределить обязанности сторон в договоре о предоставлении персонала.
Подписка на полезные материалы
Свежие статьи и полезные подборки по охране труда — когда удобно
Задайте вопрос автору статьи
Заполните форму — и автор ответит на ваш вопрос в ближайшее время.
может быть интересно
Смотреть все /
1 / 0